Le convertisseur de salaire Easy calcul vous permet de connaître instantanément le montant de votre salaire net à partir de votre salaire brut, et inversement.
Renégociation de salaire, recherche d'un nouvel emploi, nombreuses peuvent être les raisons à utiliser ce convertisseur de salaire ( calcul brut net ). Obtenez rapidement un aperçu du montant des charges salariales qui sont prélevées sur votre salaire brut pour ensuite connaître le montant de votre salaire net qui va arriver sur votre compte bancaire chaque mois. Si vous êtes cadre utilisez le calcul salaire brut net cadre
Le calcul salaire net consiste à passer du brut au net en appliquant un taux (brut net). Les charges représentent la différence salaire brut net.
Le calcul du salaire net est variable, le taux moyen est de 23 %. Voici comment calculer le net à partir du brut avec un taux de 23%
Le calcul salaire brut consiste à passer du net au brut en appliquant un taux (net brut).
Le calcul du salaire brut est variable, le taux moyen est de 23 %. Voici comment calculer le brut à partir du net avec un taux de 23%
Le calcul du salaire super brut correspond à la somme du salaire net et des cotisation salariales et patronales
En plus du salaire, on peut trouver ce que l’on appelle les “accessoires du salaire”.
Il s’agit des indemnités, des avantages en nature et des primes.
Les primes - qui sont toujours les bienvenues sur notre bulletin de salaire – peuvent être de différents types :
Les primes peuvent être ou non obligatoires. Cela va dépendre du secteur dans lequel l’entreprise se trouve, des accords de branche mais aussi de la convention collective
Voici un document où doivent justement figurer les salaires net et brut : il s’agit du bulletin de paye. Au delà de ces deux montants de votre rémuneration en brut et en net, un certain nombre de mentions obligatoires doivent également apparaître sur votre fiche de paye.
Parmi ces mentions obligatoires, on retrouve :
- l’identité complète de l’employeur
- le poste occupé par le salarié et la classification
- la convention collective applicable
- le nombre de congés payés pris par le salarié
- les avantages en nature et les primes éventuelles
- le détail des charges sociales patronales et salariales : les cotisations maladie-maternité, l’assurance vieillesse, les allocations familiales, les cotisations assurance-chômage, et enfin les cotisations retraite-prévoyance.
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